Aquí también estáis dando en el clavo, y es un tema muy jodido. ¿Qué pasa cuando el sindicato esta pringado? Yo nocozco un caso, me tocó muy de cerca, resulta que una persona totalmente inocente, fue despedida de su trabajo, con una acusado muy dura, y totalmente falsa, además los informes presentados por la empresa eran de risa, la acusación era de robo, pero después resulta que la propia empresa admitía que ese dinero no faltaba, en fin, un desastre.
Esa persona es super sindicalista, fue a su sindicato y el comiete de empresa se reunió para posicionarse, la decisión del comite fue unánime, el despido de esa persona era improcedente.
Pues cuando llegó la carta de despido, en ella aparecía que el comite de empresa había dicho lo contrario, decía que el despido para el comite era totalmente procedente y no vea irregularidades en él, como no, se montó una muy gorda, al final se descubrió que uno de los delegados encargados de las actas, estaba pringadisimo, su hija a los pocos días entró a trabajar en una de las oficinas de esta empresa, a esta persona se le descubrieron más detalles de este estilo.
Lo que se hizo, y en este caso lo veo genial, fue, no se rectificó la carta de despido, ni se obligó a la empresa a redactar otra diciendo la verdad sobre el comite de empresa, no, esa carta con la falsa resolución del comite, fueron al juicio, el juez las admitio, después el sindicato explicó lo que pasaba y a ese buen hijo de historia se le culpó de falsedad de documento, alteración de pruebas y no sé qué más historias, total, un despido improdecente como una casa, a la empresa le costó una pasta ese despido y ese tipo estuvo a un pelo de pisar la cárcel, se le echó del sindicato, a el y a otros dos más que estaban metidos en el ajo.
Por cierto, el jucio no le costó nada a esa persona por una parte porque está sindicado, el sindicato tiene abogados para estas cosas, y otra es que, al ganar un jucio de este tipo, la empresa paga las costas, esto no pasa siempre, pero sí en el 90% de los casos.
Ser sindicalista no te hace un niño de la caridad, pero bueno, esperemos que sean solo casos aislados, otras veces lo que pasa es que se pasan cientras cosas en favor de otras.
Actpower, si hay más de 25 trabajadores, tenéis derecho y casi obligación de tener un delegado sindical en la empresa, en el estatus están recogidas las horas que tenéis para este tipo de cosas, y que la empresa no se pase un pelo con eso que si que se le cae el pelo.
Venga saludos.