Yepa. Bueno, mi granico de arena es el siguiente. Como bien han comentado por ahí arriba, el echo de que no aparezca el puesto de junior es, supongo, porque no lo sé a ciencia cierta de pillar a un hr y decirle oye por que, es porque son puestos que cuando aparecen enseguida se cubren.
Gente empezando en esto hay en todos los lados, y todo el mundo tiene un amigo en, que ha estudiado donde, para que meta cabeza. Además, la urgencia, o necesidad que pueda haber para hacerse con un junior no tiene ni punto de comparación con la que puede haber para hacerse con un puesto normal, o alto, como es un senior.
Aun así, si buscas más, y te informas de más estudios del mundo, veras ofertas en las que buscan junior, normales, senior, leads, de todo. Es solo que se buscan menos.
Lo que dices de que un junior por portafolio remplace a un senior :no, nunca, corrigiendo a mis compañeros foreros (con mucho amor, oiga) el senior no se encarga de llevar a gente ni tendrá gente por debajo suya ni nada. Para eso ya están los leads, coordinadores, supervisores. Senior, lo único qué significa, es años de experiencia en una disciplina. A veces son 5, otros son 7, en fin, pero no, es totalmente incompatible, por que lo que hace a un senior ser un senior, además de su portafolio es su experiencia, lo que lleva consigo metodología de trabajo, fluidez, capacidad comúnicativa, rendimiento, productividad, blablabala. Muchas cosas que un junior, por muy buen portafolio que tenga recién salido de escuela, o con apenas meses de practica, no tiene.
El tema de las pruebas, en España no se estila. En estudios extranjeros de más calidad si. Y puede ser que sencillamene te tengan una semana trabajando, o te mandan a casa la prueba. Todo es cuestión de valorar tu calidad de trabajo intentando ajustarte a tiempos de producción. Pero una cosa te digo, eso no sucede con los junior. Los junior, junior son. Y como junior, hay que aprender cosas en producción. Nunca vas a hacer una prueba para junior en ningún estudio por que, para junior no se hacen prueba, eres un novato por así decirlo, no hay nada que demostrar (bueno, a no ser que quieran ver cómo pones cafés y haces fotocopias).
Y sí, obviamente si has estado trabajando 5 años de modelador, no puedes optar a un puesto de 5 años de animador, es cuestión de lógica señor. No por que sea CG, o 3d, tenemos que meter todo en el mismo saco. oupen llourr aiss mai frien.
Sobretu punto 2. Estabilidad, guau tío que es eso te digo una cosa como aporte personal, si tanto estoy trabajando dándole tan duro es porque quiero cuanto antes un buen contrato en un buen sitio para conseguir precisamente eso. Por que hasta que llegues a eso, estas para arriba y para abajo. Olvida de la estabilidad. A no ser, obviamente que te hagan indefinido en un sido donde tu veas que no está mal. Quiero decir, que la estabilidad la puedes encontrar, por que contratos fijos haberlos, ailos, en que proyectos y empresas es otra historia, es tu ambición la que te hará encontrarlo o no.
Aunque también lo que puedes hacer es probar e irte a ciuades donde la oferta sea grande y, aunque te tengas que ir de estudio en estudio cada x tiempo, puedas quedarte viviendo en el mismo sitio.
Y sí, obviamente, han de avisar. En España mínimo al meno los 15 días legaes de toda la vida.
Y sí, hay que estar siempre al loro de las ofertas en otros sitios. Conseguir encadenar trabajos es muy complicado. O te vas antes de tiempo de uno para irte a otro, o esperas dos meses para irte a otro sitio, o sencillamente sales con las manos vacías y empiezas a buscarte la vida. Este trabajo es de estar al acecho, te recomiendo que frecuentes páginas de ofertas de trabajo, que visites periódicamente las páginas de los estudios que consideres objetivos, por que nunca se sabe.
Y si claro que se llega a notar el espacio entre un curro y otro. Yo ya llevo 4.hm, y aún no he entrado en ese nivel tan profesional donde apenas te has de esforzar para que al acabar un curro en un sitio ya te ha salido otro, has de tomártelo guay, paciencia, ánimo y nunca desistas. (y se sociable, te ayudará mucho).
Y la coverletter, yo llevo un par de años mandándola siempre a todos los lados. En España no se estila mucho, pero sinceramente no se estila por que hablando mal y pronto no tenemos ni idea, ya empezaremos a pedirla cuando esto suba, ya. Pero fuera si. Y piensa que no es por lo chachimolongui que sea la empresa en la que quieres entrar y tal. A medida tienes más experiencia, y va pasando el tiempo, la coverletter cobra más importancia, por que es una manera muy reducida y concisa de contar quién eres, que haces y cuanto vales, y luego ya, por que quieres estar ahí.
Como nobel, una coverletter pues no sirve de mucho. Es como una breakdown de la demo. Al principio tienes todo trabajo personal o trabajo de escuela todo echo por mí, a medida vas creciendo son cosas que adquieren significado e importancia y que te ayudan a conseguir trabajo para el nivel que ofreces.
Así que nada, chico, ánimo y dale duro y, saludos, sobre todo, disfruta, que el resto vendrá rodado.